Sa thải vì... dôi dư nhân sự

Ngày 29.4.2004, chị Lê Minh Nguyệt được văn phòng đại diện đóng tại Hà Nội của công ty Anh quốc có tên The Crown Agents for Oversea Government and Administrations limited UK tuyển dụng vào làm việc với chức vụ quản lý dự án. Sau 2 tháng thử việc, ngày 29.6.2004 văn phòng nói trên chính thức nhận chị vào làm việc với vị trí quản lý. Ngày 16.11.2004, văn phòng yêu cầu chị ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn theo mẫu của công ty với chức danh giám đốc dự án cấp 7 và ngày 22.11.2005 chị Nguyệt ký tiếp HĐLĐ không xác định thời hạn với mức lương và phụ cấp là 1.861,5 USD/tháng. Theo chị Nguyệt thì trong thời gian 3 năm làm việc tại công ty, chị Nguyệt làm tốt công việc của mình và hằng năm được nhận thư khen thưởng và quyết định tăng lương của công ty. Mức lương đến khi chị Nguyệt bị buộc nghỉ việc là 2.001,11 USD/tháng. Lý do mà phía văn phòng đưa ra để buộc thôi việc chị Nguyệt...là do dư thừa LĐ. Như vậy, do thay đổi cơ cấu (từ việc hợp nhất 2 dự án mà Cty đang thực hiện) nên chị Nguyệt đã bị mất việc làm. Quá bất bình trước việc bị sa thải một cách vô lý, chị Nguyệt đã làm đơn kiện ra Toà. Nhưng phải đến phiên toà phúc thẩm ngày 11.7.2008 chị Nguyệt mới đòi lại được công lý.  HĐXX TAND Hà Nội cho rằng Văn phòng đại diện  tại Hà Nội của Cty The Crow Agents không hề thay đổi cơ cấu dẫn đến dôi dư NLĐ mà chỉ thay đổi người quản lý, tức là thay người này để nhận người khác vào làm ở vị trí đó. Vì vậy, HĐXX yêu cầu văn phòng tại Hà Nội phải đền bù những thiệt hại vật chất sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải nhận chị Nguyệt trở lại làm việc. Nhưng điều chị Nguyệt lo lắng nhất hiện nay vẫn là vấn đề thi hành bản án. Phía Cty luôn tìm cách né tránh trả tiền bồi thường cho chị Nguyệt theo quyết định của Toà phúc thẩm. Hiện, chị Nguyệt cũng đã trở lại Cty làm việc nhưng việc này còn khó khăn hơn rất nhiều so với những gì chị tưởng tượng vì luôn gặp phải những áp lực về tâm lý (!?)

Do...không hoàn thành công việc?

Theo đơn phản ánh của chị Nguyễn Thị Nhật Tân (nguyên nhân viên hành chính của Cty cổ phần chứng khoán Biển Việt) thì chị được ký HĐLĐ không xác định thời hạn số 071107 với Cty CK Biển Việt ngày 1.11.2007, với chức danh và nhiệm vụ là nhân viên lễ tân. Sau một thời gian làm việc, chị luôn hoàn thành các công việc được giao, do vậy lãnh đạo Cty tín nhiệm giao thêm một số công việc thuộc lĩnh vực hành chính nhân sự. Với số lượng công việc nhiều hơn, nhưng chị Tân vẫn luôn hoàn thành tốt, nên ngày 25.1.2008, chị đã được ông Vũ Đức Nghĩa - GĐ điều hành Cty - ký quyết định tăng lương từ 2.200.000 đồng /tháng lên 3.000.000 đồng /tháng, cộng với khoản phụ cấp 150.000 đồng /tháng. Nhưng không hiểu vì lý do gì, ngày 23.4.2008, Cty họp hội đồng kỷ luật để xem xét kỷ luật chị vì "liên tục không hoàn thành trách nhiệm được giao" và đã ra quyết định sa thải chị cũng với lý do trên (!). Tuy nhiên, khi được hỏi người phụ trách của Cty không đưa ra được bất kỳ dẫn chứng cụ thể nào.

Nhận thấy việc sa thải NLĐ trái với các quy định của pháp luật LĐ, ngày 12.5.2008, Cty CK Biển Việt thu hồi quyết định số 509/QĐ-GĐ với lý do để xem xét kỷ luật lại. Ngày 23.5, Cty lại tiến hành họp xét kỷ luật chị Tân và cũng không hề có mặt đương sự cùng những người liên quan khiến chị Tân vô cùng bức xúc. Trước sự việc này, chị Tân đã làm đơn yêu cầu Cty phải huỷ bỏ quyết định kỷ luật trái với quy định của pháp luật LĐ; bồi thường thiệt hại trong những ngày mất việc của chị theo đúng quy định của Luật Lao động. Nhưng hiện vấn đề này chưa được phía Cty xem xét.

Luật sư Phan Thị Hương Thủy, Văn phòng Luật sư Hoàng Long cho biết: Vụ việc xảy ra với NLĐ như trên đang diễn ra ngày càng nhiều vì sau một thời gian NLĐ cống hiến, ổn định công việc của đơn vị là chủ sử dụng LĐ tìm mọi cách đẩy họ ra để thay bằng người của mình. Lý do thường được đưa ra là thay đổi cơ cấu, thu nhỏ sản xuất... Trước tình hình kinh tế khó khăn như hiện nay, tình trạng sa thải NLĐ trái luật diễn ra ngày càng phổ biến. Nhất là vào dịp cuối năm, nhiều doanh nghiệp có xu hướng sa thải NLĐ để...né thưởng Tết. Theo luật sư Thủy, NLĐ trước hết phải hiểu luật để thực hiện tốt nghĩa vụ và bảo vệ mình, bên cạnh đó một số qui định trong Luật Lao động cần phải rõ ràng, hoàn thiện hơn nữa mới có thể hạn chế tình trạng NLĐ bị sa thải trái luật như hiện nay. VP Hoàng Long sẵn sàng tư vấn miễn phí cho người lao động khi họ gặp phải những trường hợp như trên, luật sư Thuỷ cho biết thêm.

Nguồn: Báo Đời sống và pháp luật  điện tử