Trẻ em được làm việc gì ?
 

Thông tư 21/1999/TT-BLĐTBXH qui định danh mục nghề, công việc và các điều kiện được nhận trẻ em dưới 15 tuổi vào làm việc.
 

Theo đó, danh mục nghề và công việc được nhận trẻ em dưới 15 tuổi vào làm việc như sau:
 

1. Diễn viên: Múa, hát, xiếc, sân khấu (kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối v.v), điện ảnh;
 

2. Các Nghề truyền thống: Chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài;
 

3. Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ;
 

4. Vận động viên năng khiếu: Thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng.
 

Danh mục nghề, công việc cho phép trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc nói trên có thể được sửa đổi, bổ sung khi có yêu cầu, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
 

Điều kiện được nhận trẻ em dưới 15 tuổi vào làm việc
 

Người sử dụng lao động được nhận trẻ em làm các nghề và công việc quy định tại Thông tư 21/1999/TT-BLĐTBXH phải đảm bảo các điều kiện sau đây:
 

1. Trẻ em phải đủ 12 tuổi. Riêng trẻ em tham gia biểu diễn nghệ thuật quy định tại điểm 1 mục I nói trên phải đủ 8 tuổi; Đối với một số trường hợp đặc biệt phải sử dụng trẻ em chưa đủ 8 tuổi do Bộ Văn hoá - Thông tin quyết định.
 

2. Có đủ sức khoẻ phù hợp với công việc theo xác nhận của trung tâm y tế cấp huyện hoặc phòng khám bệnh viện đa khoa;
 

3. Có giấy cam kết và đồng ý theo dõi của cha mẹ hoặc người Giám hộ hợp pháp;
 

4. Có sơ yếu lý lịch của trẻ em đã được xác nhận của chính quyền địa phương;
 

5. Môi trường lao động không ảnh hưởng đến sức khoẻ, tâm sinh lý của trẻ em và không vượt quá Tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định hiện hành của Bộ Y tế;
 

6. Thời gian làm việc không được quá 4 giờ một ngày hoặc 24 giờ một tuần; không sử dụng trẻ em làm thêm giờ và làm việc ban đêm;
 

7. Đảm bảo thời giam học văn hoá cho trẻ em;
 

8. Có Hợp đồng lao động. Nội dung của hợp đồng lao động phải phù hợp với qui định của pháp luật về hợp đồng lao động.
 

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc
 

Lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh (kèm theo giấy khai sinh), Giới tính, địa chỉ thường trú, trình độ văn hoá, công việc đang làm, họ tên và địa chỉ của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp phát và những điều kiện lao động áp dụng với trẻ em;
 

Đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương về việc sử dụng trẻ em chưa đủ 15 tuổi làm việc tại Doanh nghiệp, Cơ sở sản xuất Kinh doanh.
 

Phải Kiểm tra sức khoẻ của trẻ em trước khi Tuyển dụng và tiến hành kiểm tra sức khoẻ định kỳ, ít nhất 6 tháng 1 lần;
 

Chịu trách nhiệm về sự an toàn và sức khoẻ của trẻ em trong quá trình làm việc;
 ------------------------------
TỐ NGA giới thiệu  (NGuồn: Haimat.vn)

(SUNLAW FIRM: Bài viết được đăng tải nhằm mục đích giáo dục, phổ biến, tuyên truyền pháp luật và chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước không nhằm mục đích thương mại. Thông tin nêu trên chỉ có giá trị tham khảo vì vậy Quý khách khi đọc thông tin này cần tham khảo ý kiến luật sư, chuyên gia tư vấn trước khi áp dụng vào thực tế.)

THAM KHẢO MỘT SỐ DỊCH VỤ TƯ VẤN LUẬT CỦA SUNLAW FRIM:

1. Dịch vụ luật sư riêng cho doanh nghiệp:

2. Tư vấn thành lập các loại hình doanh nghiệp:

3. Tư vấn thay đổi đăng ký kinh doanh cảu doanh nghiệp:

4. Tư vấn quản trị nội bộ doanh nghiệp:

5. Dịch vụ tư vấn pháp luật Việt Nam:

6. Dịch vụ cung cấp thông tin tài chính cho doanh nghiệp:

7. Tư vấn soạn thảo quy chế cho doanh nghiệp:

8.Dịch vụ đăng ký bảo hộ độc quyền nhãn hiệu hàng hóa tại thị trường Việt Nam

9. Dịch vụ đăng ký bản quyền phần mềm máy tính:

10. Đăng ký bảo hộ quyền tác giả:

11. Tư vấn cấp phép đầu tư:

12. Tư vấn điều chỉnh giấy phép đầu tư:

13. Dịch vụ trước bạ sang tên nhà đất (tư vấn mua bán/chuyển nhượng nhà đất):

14. Dịch vụ luật sư tranh tụng/giải quyết tranh chấp:

15. Dịch vụ cung cấp văn bản pháp luật: