Qui trình xử lý kỷ luật lao động
Khi người lao động (nhân viên) trong một công ty có những sai phạm, việc xử lý như thế nào ?
Một tình huống giả định : một nhân viên phòng kinh doanh của công ty A đã lén cung cấp danh sách các khách hàng của công ty cho một doanh nghiệp “đối thủ” của công ty A. Hành vi của nhân viên này là vi phạm kỷ luật lao động.
Submitted by admin on Sat, 05/16/2009 - 19:30
Khi một nhân viên (hay còn gọi là người lao động ) vi phạm kỷ luật lao động,
công ty cần phải tiến hành giải quyết bằng một “phiên họp xử lý kỷ luật lao
động”. ta có thể hình dung phiên họp này giống như một … phiên tòa! Dựa trên
kết quả của phiên họp, doanh nghiệp (người sử dụng lao động) sẽ đối chiếu với
các qui định tại Bộ luật lao động, từ đó đưa ra hình thức kỷ luật tương ứng :
có thể là khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc sa thải.
Để thực hiện phiên họp này, trước hết doanh nghiệp cần tập các toàn bộ các
bằng chứng, tài liệu có liên quan đến vụ việc để lập một bộ “Hồ sơ xử lý kỷ
luật lao động”. Đó có thể là : Hợp đồng lao động ( giữa doanh nghiệp và người
vi phạm kỷ luật lao động), biên bản làm việc (ghi lời khai của người vi phạm kỷ
luật, các nhân chứng), văn bản giải trình về việc vi phạm kỷ luật lao động (
của người vi phạm kỷ luật) …
Khi tiến hành phiên họp xử lý kỷ luật lao động, đại diện doanh nghiệp (người
sử dụng lao động) sẽ trình bày về Hồ sơ xử lý kỷ luật lao động, nêu quan điểm,
kết luận về sai phạm của người lao động.
Thành phần tham gia phiên họp xử lý kỷ luật lao động tối thiểu phải có đủ
thành phần như sau :
+ Đại diện của doanh nghiệp ( bên sử dụng lao động), thường là Giám đốc, phó
giám đốc, đồng thời nắm quyền chủ trì phiên họp.
+ Đại diện Ban chấp hành công đoàn trong công ty (nếu là doanh nghiệp lớn, có
tổ chức công đoàn cơ sở tại công ty).
+ Đương sự : là người vi phạm kỷ luật lao động ( và luật sư của đương sự : nếu
đương sự có mời luật sư bào chữa cho mình)..
+ Người ghi biên bản,
+ Nhân chứng : là người biết, chứng kiến sự việc.
Về trình tự, phiên họp xử lý kỷ luật lao động có trình tự như sau:
1. Người chủ trì tuyên bố lý do, giới thiệu thành phần tham dự, nội dung, mục
đich cuộc họp.
2. Đương sự trình bày ý kiến về những sai phạm của mình (có quyền không thừa
nhận mình đã vi phạm kỷ luật lao động).
3. Người chủ trì ( hoặc có thể ủy quyền cho luật sư hoặc người khác) trình bày
những chứng cứ, tài liệu trong Hồ sơ xử lý kỷ luật, chứng minh hành vi sai phạm
của đương sự.
5. Đại diện Ban chấp hành công đoàn (nếu có) nêu ý kiến, nhận xét về nội dung
mà người chủ trì vừa trình bày, các ý kiến, đề nghị của mình – trên cơ sở bảo
vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
8. Người chủ trì phát biểu kết luận về hành vi vi phạm kỷ luật và đưa ra hình
thức kỷ luật lao động.
9. Đọc và ký vào biên bản cuộc họp.
-------------------------------------------------------------------
Luật sư VÕ ĐÌNH KHINH - Công ty luật hợp danh Ecolaw (Ecolaw.vn)
(SUNLAW FIRM: Bài
viết được đăng tải nhằm mục đích giáo dục, phổ biến, tuyên truyền pháp luật và
chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước không nhằm mục đích thương mại. Thông tin nêu trên chỉ
có giá trị tham khảo và có thể một số thông tin pháp lý đã hết hiệu lực tại
thời điểm hiện tại vì vậy Quý khách khi
đọc thông tin này cần tham khảo ý kiến luật sư, chuyên gia tư vấn trước khi áp
dụng vào thực tế.)
--------------------------------------------------------------------------------
Quý khách có nhu cầu tư vấn pháp luật, Hãy liên hệ trực tiếp với Chúng tôi:
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ (24h/7):19006816
Gửi câu hỏi trực tiếp qua Email: contact@sunlaw.com.vn
Tham khảo thông tin pháp lý website : http://www.sunlaw.com.vn
Copyright © SUNLAW FIRM 2009
--------------------------------------------------------------------------------
